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工业4.0时代下行政管理岗位或将减少


文章出处:自动化网     人气:995次    发表时间:2016-06-03

工业4.0时代到来,除了引进一系列领先的生产技术,还将改变工业劳动力结构。大浪淘沙,制造业什么岗位会留下来,什么岗位将被淘汰掉?

在工业4.0时代,机械工程、软件和数据分析、机电行业专家等人才的需求量越来越大,但是那些技术含量低、重复性高的人工劳作,有可能在短期内就会被机器自动化的技术替代。

从波士顿咨询公司对德国就业岗位变化的预测(下图)中可以发现,在制造业的多个行业中,就业增加的主要是:研发和人机界面设计、物流、销售和服务、IT和销售整合、机器人和自动化、研发设计和装配。但相对的,在这些不同的行业中,行政和管理、维修、质检、生产等工种则很可能出现就业岗位减少。

中国制造必须抓住这根稻草

今年4月,联合国开发计划署发表的《亚太区域人类发展报告》,提到了中国的人口红利问题。报告提供的数据显示,2015年中国的劳动年龄人口(15-64岁)就已经达到了峰值,此后就将持续减少。

长期以来,中国相对低廉的劳动力成本支撑着中国制造的竞争力。但在工业4.0时代,继续走这样的老路显然已经越来越艰难。这背后除了机器自动化技术带来的冲击,另外一方面也是因为:中国的人口红利已经在走下坡路。

总结:在这之前,亚太地区只有日本、韩国出现了这样的局面,其中日本早在1995年劳动年龄人口数量就出现了衰退。在此前后,日本经历了20多年的严重通缩,至今人口老龄化严重。在许多经济学家看来,中国很可能正经历着日本的过去。在笔者看来,中国政府显然已经意识到了中国制造面临的可能困境,不管是“中国制造2025”,还是“工业4.0”,可能都是中国制造最后的机会所在。

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